文化推广项目自2021年启动后，随着大家对文化的认知逐步加深，可能出现以下情况：对文化有真知灼见想要表达；对文化的问题多多期待解答；好奇想知道大家对文化的看法。

“大家谈文化”活动就是基于以上需求而设计的。 我们对伟速达中国云学院平台功能进行了进一步开发，增加了“社群讨论”功能，并对全体员工开放。基于伟速达的6大价值观，每个月都会在社群发布1个案例，邀请所有的伟速达人一起来围绕案例展开我们的文化讨论，一起来发帖、回帖、点赞。

案例的创作取材于伟速达真实商业情景，并在此基础上进行适当的艺术加工。案例里的角色的行为和言语大多在现实环境中高频出现。通过大家的讨论，来加深对伟速达文化的认知，对正确的价值观行为达成共识，并且听取关于大家关于案例中所出现的问题的解决方案的建议。

“大家谈文化”作为2022文化推广项目其中的重头戏之一，目前已完成了5轮价值观案例的讨论， 来自各个部门共计201人次参与了讨论并发表了自己的观点。通过对案例的社群讨论，我们收获了不少很有价值的观点。

1. 我们就以下观点达成了共识

• 以客户为导向要以终为始，以双赢为目的
• 团队需要每个人主动承担责任。团队之所以称为团队，是因为团队中的各个成员有共同的目标，并且所有人会为了这个共同的目标而努力。
• 不论何时，都站在公司的立场上，以公司利益为重，始终展现出对组织的忠诚感和归属感，表现出投入时间、才智和尽最大努力完成组织目标的意愿
• 公司应在为服务客户的过程中遵守商业道德与纪律
• 产品无完美的，流程无完善的，所以我们需要不断梳理改进相关流程，使之可有效的应用到工作中，提升工作效率。

2. 我们对某些点的认知更清楚了

• 做为窗口对接客户时，本人代表着公司，不要对客户说公司内部谁谁没做好，所以自己没有做好
• 我们首先需要尊重对方在项目上的努力与付出，也得体谅对方遇到的困难，所以我们应该要合作来解决困难。
• 在工作过程中，我的工作我负责，影响我提交工作结果的因素，不管是内部的还是外部的，都是我应该去解决的问题，因为提交结果百分百是我的责任。
• 遵守与每个客户之间的商业合作信誉与准则。诚信，守约，对所有均以双赢为目标，才能在激烈的市场竞争中获得更多客户的信任
• 节约成本不仅包括在保证质量前提下的产品成本的降低，还应该涵盖沟通成本的，实验成本等的节约。

第6轮价值观案例的讨论正在如火如荼进行中。下面的活动更精彩，敬请期待！